凯发K8首页|g9影院|10万美金H-1b签证+AI裁员!硅谷工程师的“红药丸”
2025-10-07
凯发K8官网★◈,风力发电★◈,修bug像参加竞速赛★◈,这事听着跟“上班即摸鱼”似的★◈,可背后的门道被一个叫吴桐雨的学者扒得明明白白★◈。
她之前在硅谷蹲了好几年★◈,最后写了本《牛马游戏》★◈,直接说这游戏化根本不是福利★◈,就是大厂驯服工程师的招儿★◈。
老实讲★◈,吴桐雨最开始去硅谷★◈,本来想研究“华人工程师的男性气质”★◈,结果去了三个月就改主意了★◈。
她看见工程师们因为离开工位没锁屏★◈,就得给全团队买甜甜圈★◈,这叫“甜甜圈邮件”整蛊★◈;还看见大家为了“工单冲刺”★◈,跟打游戏冲排名似的争分夺秒修bug★◈。
她后来跟南方周末说★◈,当时就觉得这“工作游戏化”比男性气质有意思多了★◈,赶紧把博士论文选题换了★◈。
她在一家叫“巨兽”的顶尖科技公司待了13个月★◈,光正式访谈就做了66次★◈,还看了不少公司内部文件★◈。
最后发现★◈,这些游戏看着热闹★◈,其实是让工程师更拼★◈,你把写代码当冒险★◈,就不觉得加班累★◈;你想赢“黑客马拉松”★◈,就会主动多干活★◈。
更关键的是★◈,这么一来★◈,工程师们很少想着争取权益★◈,毕竟“玩着就把活干了”★◈,谁还会觉得自己是被控制了呢?
硅谷的工程师大多是玩游戏长大的★◈,对游戏有感情★◈,公司正好抓住这点★◈,把工作套上游戏壳子★◈。
她跟朋友聊的时候还说★◈,这些工程师本来挺难管的★◈,一旦觉得工作不好玩就会反抗★◈,结果公司用游戏把这反抗劲儿转成了干活的动力★◈,这招确实高★◈。
比如把软件开发代入《权力的游戏》里的北境骑士★◈,工程师会觉得写代码像闯关卡g9影院★◈,有劲儿★◈;但那个“徽章收集”就不行★◈,明眼人都看出来是让免费处理零碎活★◈,跟游戏里的“刷任务”根本不是一回事★◈,工程师们都觉得是侮辱自己的爱好★◈,没人愿意认真弄★◈。
还有个重要原因是中层管理者★◈,这些人大多是从工程师升上来的★◈,知道大家喜欢什么游戏★◈。
比如公司想搞角色扮演游戏★◈,中层会根据团队偏好★◈,换成《龙与地下城》或者《反恐精英》的路子★◈,不会硬推★◈。
本来想★◈,要是管理层不懂游戏★◈,这游戏化肯定搞砸凯发K8首页★◈,后来发现人家都是“自己人”★◈,所以有的游戏能落地★◈,有的就悬★◈。
吴桐雨解释过★◈,硅谷的工程师不一样★◈,他们好多是玩着带编程手册的任天堂长大的★◈,编程和游戏在他们脑子里本来就没太分清★◈。
比如玩《反恐精英》的人★◈,会自己编“模组”加彩蛋★◈,这跟软件迭代的逻辑差不多★◈,都是在不换底层框架的基础上加功能★◈。
先是疫情★◈,硅谷裁了好多人★◈,Meta之前一下裁了1万多★◈,2023年全年裁了22万★◈,连合同工都没放过★◈。
后来ChatGPT出来了★◈,尤其到了5.0版本★◈,写代码的本事越来越强★◈,初级工程师的活基本能替了★◈。
哈佛去年有篇论文说★◈,引入AI的公司里★◈,初级岗位少了不少★◈,资深的反而稳了★◈。
这签证大多是亚裔工程师用的★◈,而且是公司申请的★◈,要是被解雇★◈,只有60天时间找新工作★◈,找不到就得走★◈。
吴桐雨后来跟人聊★◈,说大厂之前还会游说政府放宽签证★◈,现在裁了这么多人★◈,估计也没动力了★◈,亚裔工程师的日子更难了★◈。
女性工程师在这游戏化里也不好过★◈,硅谷之前有“硬汉程序员”文化★◈,跟大学兄弟会似的★◈,喜欢相互整蛊★◈。
白人女性想融入★◈,就得跟着打棒球★◈、玩男性喜欢的游戏★◈,有的甚至要公开自己的酷儿身份★◈;亚裔女性大多选择“隐身”★◈,尽量不显眼★◈,结果还是会被经理找谈话★◈,说不参与游戏会影响团队氛围★◈,有的甚至被调岗★◈。
亚裔工程师更委屈★◈,他们怕丢工作★◈,不敢争那些能升职的“经理级别项目”★◈,只能做重复性的活★◈,这些活最容易被AI替代凯发K8首页★◈。
无奈之下★◈,他们只能靠校友网络跳槽★◈,每跳一次能升半级到一级★◈,可又被公司贴上“没忠诚度”的标签★◈,更没人带他们玩职场游戏★◈。
不过有意思的是★◈,国内大厂现在也有类似“甜甜圈邮件”的玩法★◈,只是改成了买奶茶★◈,据说是从硅谷回来的工程师带的★◈,这下他们倒从“边缘者”变成了“文化定义者”★◈。
如此看来★◈,硅谷这游戏化职场★◈,说到底就是用“玩”的名义让工程师多干活★◈、少维权★◈。
现在AI抢活★◈、签证涨价★◈,这游戏也玩不下去了★◈,甚至有工程师开始搞工会维权★◈,2025年还成立了“电子游戏工人联合会”★◈,想争取点权益★◈。
她没直接说该选“红药丸”还是“蓝药丸”★◈,但明眼人都知道★◈,把工作当游戏或许能一时轻松★◈,可真到裁员★◈、被AI替代的时候★◈,那点“游戏热情”根本不管用★◈。
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